Ondernemen is ontwikkelen in optima forma. Het doel van deze regeling is het stimuleren van leren en ontwikkelen in het MKB. Het is een middel om ondernemers te stimuleren om in te zetten op leren en ontwikkelen en daarmee een sterke leercultuur creëren.Deze regeling kan je als ondernemer goed gebruiken als je naar een volgende fase wil in de volwassenheid van je bedrijf en je werknemers. Dat is met name de fase waarin een andere vorm van leiderschap gewenst is, maar welke leiderschap stijl past bij de organisatie? Hoe kom je daarachter? Waar begin je?In je bedrijf een leiderschap koers aanbrengen is essentieel in deze fase. Een goede uitvoer levert significant meer winst en werkplezier op. Onze SLIM subsidie leiderschap diensten:
  1. Een leiderschap ontwikkelplan: gericht op het inzichtelijk maken van de leiderschap ontwikkelbehoefte van de onderneming en medewerkers. Wij maken een inventarisatie waarin deze aspecten naar voren komen. geef je onderneming een koers waarin het zich kan ontwikkelen in Persoonlijk Leiderschap, Organisatie Leiderschap en Team Leiderschap
  2. Een leiderschap Academy: we gaan samen werken aan de invulling van de gewenste leiderschap omgeving door een kernteam te vormen. Met dat team gaan we voor de organisatie werkende methodes definiëren waarmee je medewerkers ondersteunt en stimuleert in het leren en presteren, zodat zij maximaal bijdragen aan het succes van je organisatie.
  3. Een talent leiderschap cultuur: een talentgerichte leiderschap cultuur is gericht op het ontdekken, benutten en ontwikkelen van talent binnen de organisatie. Als medewerkers zien dat leren, je kwaliteiten ontwikkelen, successen en groeien als persoon gewaardeerd worden, ontstaat er een positief ontwikkelingsgericht leercultuur binnen de organisatie.
 Graag gaan we vrijblijvend met je in gesprek om te kijken wat een leiderschap traject als dit je kan opleveren en of het goed bij je past. Die inschatting kunnen we in een gesprek van een uur op basis van onze ervaring snel maken.